8. Weiterbildungsgang
Ausbildungsbeginn: Dezember 2011
Auswahlseminar: 05./06. November 2011
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Peter Leinen
Tel. 030 -
405 722 10
E-Mail: peterleinenberlin@gmail.com
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Seit langem sind unsere Lebens- und Arbeitswelten in einem starken Wandel begriffen. Durch die weitreichenden technologischen Entwicklungen und Restriktionen in Wirtschaft, Politik und Verwaltung werden Veränderungsprozesse in Gang gesetzt, die auf das Leben der Menschen sowohl im Beruflichen wie auch im Privaten starke Auswirkungen haben.
Auf dem Hintergrund dieser fortschreitenden Veränderungsprozesse entstehen oftmals krisenhafte Situationen, die eine Neuorientierung des Einzelnen und der Institutionen bzw. Organisationen verlangen. Lebenspläne und Identitäten sollen neuen Herausforderungen angepasst, Verluste von Vertrautem bewältigt, Chancen wahrgenommen, Strukturen verändert werden. Dies fordert Flexibilität und Kreativität sowie die Fähigkeit zu "lebenslangem Lernen"
Beratung hat sich in den letzten Jahrzehnten zunehmend professionalisiert und zu einem die unterschiedlichsten Praxisfelder umfassenden Handlungstyp entwickelt.
Individuelle Beratung wird zunehmend von Menschen in privaten Umbruchsituationen und beruflichen Krisen wahrgenommen und nimmt einen eigenständigen Platz neben psychotherapeutischen, medizinischen und pädagogischen Hilfsangeboten ein.
Gruppen, Teams und Organisationen nehmen oftmals beraterische Hilfe in Anspruch, wenn durch Verunsicherung die nötige Bereitschaft und/oder Fähigkeit für die Bewältigung anstehender Veränderungsprozesse fehlt, der Zusammenhalt im Team oder die Effizienz der Arbeit gefährdet scheint.
Coaching als eine spezifische Beratungsform in der Arbeitswelt unterstützt die Fokussierung des/der KlientIn/KundIn in seinen/ihren Planungs-, Steuerungs-, und Führungsaufgaben. Dabei werden auch die komplexen organisatorischen und institutionellen Strukturen des Feldes berücksichtigt. Veränderungen in persönlichen und beruflichen Werdegängen werden durch Coaching effektiv begleitet und unterstützt, Handlungsspielräume erweitert.
Der Gestaltansatz ermöglicht die Entwicklung einer beraterischen Haltung und eines Beratungsstils, der KlientInnen und KundInnen ganzheitlich begegnet. Die Problemlage wird nicht isoliert betrachtet, sondern als Ausdruck mehrerer im Feld wirkender Kräfte gesehen. Sowohl im Beratungs- wie auch im Coachingsetting wird ein Klima geschaffen, das von Transparenz und Respekt geprägt ist. Vorhandene Ressourcen werden wiederbelebt und die Herstellung von Kontakt- und Dialogfähigkeit gefördert, ein Ort der Begegnung geschaffen.
Potenzielle Lösungswege werden offen und gemeinsam mit dem/der Ratsuchenden entwickelt.
Der/die BeraterIn/Coach ist mit seiner/ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenz und Erfahrung und seinen/ihren methodischen Fertigkeiten selbst das wichtigste "Instrument" im Beratungsprozess.
Die Weiterbildung bietet den TeilnehmerInnen einen intensiven Selbsterfahrungsprozess in einer kontinuierlichen Gruppe zur Erweiterung ihrer personalen Kompetenzen im Kontakt mit anderen. Auf der Basis des gestalttheoretischen Konzeptes wird ein methodisch effektives Instrumentarium vermittelt und in praktischen Übungssequenzen angeeignet (Video-Aufzeichnungen, Live-Supervision, kollegiale Triadenarbeit, Lernprojekt , Supervision praktischer Tätigkeit etc. ). Die TeilnehmerInnen werden ermutigt, ihren jeweiligen persönlichen und beruflichen Erfahrungshintergrund für ihre beraterische Tätigkeit fruchtbar zu machen.
In dem "Feld" der Weiterbildungsgruppe entsteht ein Lernraum für die Einzelnen, der geprägt ist von gegenseitiger Wertschätzung und Interesse an den individuellen Unterschieden.
Die Struktur des Programms ist berufsbegleitend konzipiert. Die TeilnehmerInnen bilden einer eigenständige Weiterbildungsgruppe, die die drei Jahre des Programms gemeinsam durchläuft. Die Seminare finden an Wochenenden statt. Die kollegiale Arbeit wird zumeist an Abenden von den GruppenteilnehmerInnen selbst organisiert.
Zweimal während des Programms ist ein Intensivseminar von 3-5 Tagen in einem Tagungshaus außerhalb Berlins eingeplant.
AdressatInnen dieser Weiterbildung sind Personen, deren Berufstätigkeit eine Arbeit mit Menschen beinhaltet, die beraterische Qualitäten erfordert, und die Interesse haben, sich als Berater/in oder Coach zu qualifizieren, sei es, um einer selbstständigen Tätigkeit nachzugehen oder innerhalb einer Institution entsprechende Aufgaben wahrzunehmen.
Voraussetzung neben der beruflichen Qualifikation ist die Bereitschaft und die persönliche Fähigkeit, sich auf einen intensiven Selbsterfahrungsprozess innerhalb einer Gruppe einzulassen und waches Interesse an der eigenen und der Entwicklung anderer zu haben.
Dieses Programm kann auch von InteressentInnen aus dem norddeutschen und ostdeutschen Raum absolviert werden.
Die Beratungs- und Coachingpraxis findet in einer Vielzahl von Institutionen statt, die unterschiedliche organisatorische Strukturen, theoretische Konzepte und weltanschauliche Hintergründe vertreten. Wir möchten deshalb, dass sich in unserer Weiterbildungsgruppe die gesellschaftliche Vielfalt der beraterischen Felder wiederspiegelt.
Informations- und Zulassungsverfahren
Nutzen Sie unsere Informationsveranstaltungen in Berlin:
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Kosten Entscheidungsseminar
Programmkosten
Die Programmkosten können von der Steuer abgesetzt werden.